發(fā)布時間:2018-10-24 19:15:47

東莞亮麗清潔公司的原則是：一般不聘用流動人員在上級管理，只有中級和下級管理的具體工作。聘用人應(yīng)與公司簽訂合同一年，未簽訂合同，不得簽定合同。業(yè)務(wù)人員一般都是兼職的；甚至全職也沒有保證最低工資，只支付福利待遇的具體談判中體現(xiàn)的“福利工資合同”。

所有人員使用后，必須提交身份證復(fù)印件和六寸無冠照片。外來務(wù)工人員還必須具備臨時居留證、工作許可證和在崗培訓(xùn)畢業(yè)證書。[如果公司被要求代理，費用將由他們自己負責(zé)。關(guān)于風(fēng)險抵押：工頭每月支付50元，經(jīng)理每月支付100元，員工每月支付20元，合同期滿時，沒有問題可以退還，但是給公司造成的損失必須從公司中扣除，并且那些在年內(nèi)離開團隊的人。合同期限是相同的。不管怎樣，帶走公司的清潔業(yè)務(wù)，扣除所有的保證金，追究另一法律責(zé)任。根據(jù)甲方的要求，各類人員必須承擔自己的費用。凡拒絕支付風(fēng)險資金的，必須堅決制止。

管理者的職責(zé)：在管理中，我們必須嚴格自律，樹立榜樣，盡職盡責(zé)：1。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我們要把工作做好，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度；定期組織下屬學(xué)習(xí)規(guī)章制度，認真組織、嚴格檢查、執(zhí)行；向甲方領(lǐng)導(dǎo)、下屬征求意見，及時解決各種問題，妥善處理甲乙雙方的合作關(guān)系，廣泛開展業(yè)務(wù)關(guān)系，盡量自己解決困難，并向總經(jīng)理匯報時間真的無法解決。4。制定月度工作計劃和總結(jié)，并向總經(jīng)理匯報準備工作。根據(jù)計劃檢查和執(zhí)行工作。

5，在工作中要做到：勤奮、勤奮、勤奮、勤奮。千方百計提高工作質(zhì)量和工作水平，努力做到六不：無安全事故，無甲方罰款，無空白福利月，無清洗點損失，無工頭損失，無違法違紀。如果在六沒有人，沒有獎金在一個月，沒有獎金連續(xù)三個月，他們將被解雇。6。協(xié)助總經(jīng)理定期召開班主任會議，總結(jié)工作，每月以書面形式向總經(jīng)理辦公室匯報；具有以公司為家，勤奮工作，圓滿完成公司發(fā)布的任務(wù)，嚴格執(zhí)行與公司簽訂的雇傭合同的精神。

總監(jiān)職責(zé)：總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)集體選拔，經(jīng)總經(jīng)理考核產(chǎn)生。為了讓甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，工頭必須嚴格自律，樹立榜樣，盡職盡責(zé)：1。參照規(guī)章制度，負責(zé)人員的收集和使用，如：選拔、解聘、合同簽訂、工作服、胸卡、工具的發(fā)放、使用和管理；勤工儉學(xué)的規(guī)章制度；負責(zé)職工的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)工作和平時的思想教育；負責(zé)員工工資表的編制，每月規(guī)定時間與考勤表一并上報公司；

4。每月報銷的材料用量在此點向公司報送，經(jīng)審核收據(jù)；5。熟練掌握清洗范圍、清洗計劃、清洗標準的要點，參照七大清洗標準體系，做好此時的清洗工作；6、與甲方保持聯(lián)系，隨時要求甲方負責(zé)本點的衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督。甲方要求在簽署意見后向公司報告；7。嚴格檢查員工工作服的佩戴和胸卡的佩戴，并及時糾正；8。須經(jīng)公司臨時調(diào)動（每個工頭不得在同一清潔點服務(wù)超過13個月），并順利完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三。員工守則：遵守制度，服從命令，衣著整潔，有禮貌，堅持崗位，勤奮工作，團結(jié)協(xié)作，積極、認真負責(zé)，一絲不茍，完成任務(wù)，一流清潔。